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1、熟悉公司制度的制定及督促執行能力；
2、熟悉定崗定編及合理有效配置人力資源，完善公司的組織結構建設；
3、熟悉員工招聘、員工入離職手續辦理、員工培訓等相關工作；
4、熟悉員工勞動關系處理，工傷、意外事故處理等相關工作；
5、熟悉建立健全員工的人事檔案，員工考勤管理和紀律監察等工作；
6、熟悉對外事務接洽及相關部門事務對接等相關工作；
7、有組織企業文化建設，有創新工作思維，能獨立完成會務組織、事件記要及上傳下達等工作經驗。



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